Videosorveglianza in casa privata: guida completa alla normativa

Come abbiamo già discusso in altre occasioni, la videosorveglianza, uno dei più efficaci sistemi di prevenzione e intervento contro i furti e in generale per incrementare la sicurezza della casa, pone alcune importanti questioni legali che è meglio conoscere per evitare qualunque possibile problema.

In altri post abbiamo già parlato in dettaglio di quello che dice la legge sull’utilizzo di telecamere di sorveglianza in condominio e negli spazi esterni, ma cosa accade all’interno di una proprietà? Si può fare come si vuole? La risposta è no, almeno non in ogni circostanza.

Andiamo dunque a scoprire cosa dice la normativa sulla videosorveglianza in una casa privata.

 

La normativa sulla videosorveglianza in casa privata

Prima, una precisazione per non mandare in allarme i nostri lettori: le leggi che regolamentano la videosorveglianza domestica sono molto meno restrittive di quelle che invece riguardano aree pubbliche e comuni, come la strada o il pianerottolo. Tuttavia, questo non significa che in casa propria ognuno possa fare come vuole.

Se infatti non sussistono problemi nell’installare una telecamera di sorveglianza in un luogo esclusivamente privato, il discorso cambia se una casa è anche il luogo di lavoro di qualcuno, ad esempio una colf, una badante, un giardiniere e così via. Lì, la legge interviene in senso restrittivo, poiché di applicano, appunto, le norme che regolamentano i luoghi di lavoro. Queste sono:

• il GDPR, che impone un trattamento corretto dei dati del dipendente, incluse le immagini derivanti dalle telecamere di sorveglianza;
• lo Statuto dei lavoratori (articolo 4), che vieta la videosorveglianza dei lavoratori allo scopo di controllarne le performance lavorative;
• il CCNL del lavoratore in questione, che nel caso si tratti di un ausilio familiare, stabilisce in modo chiaro i limiti relativi alla videosorveglianza, come il fatto che le telecamere possono essere installate solo nelle aree comuni e non nella stanza del lavoratore o in altri luoghi che ne ledano l’intimità, come il bagno. Inoltre, afferma che il lavoratore deve essere informato per iscritto della presenza di telecamere, della loro localizzazione e così via;
• l’Ordinanza ingiunzione – 9 marzo 2023 doc. n. 9872646 del Garante della Privacy, il quale impone di apporre dei cartelli ben visibili per segnalare la presenza di telecamere.

In sostanza, dunque, se in casa tua lavora del personale la normativa afferma che occorre informarlo per iscritto della presenza e del funzionamento delle telecamere in casa, che non possono comunque essere usate per sorvegliarlo nello svolgimento delle sue mansioni e non vanno installate in luoghi che siano lesivi della sua intimità. Inoltre, le immagini vanno trattate in conformità con il GDPR.

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